רוב בני האדם עסוקים וטרודים רבות מתדמיתם!
תדמיתם בעיני מעבידם, חבריהם לעבודה, חוג מכריהם, בני זוגם ואף ילדיהם.

הצורך להתעסק בתדמית נובע מההשפעה, שיש לתדמית שלנו בעיני עצמנו ובעיני אחרים, על ההישגים שלנו. לתדמית יש השפעה ניכרת על יכולתנו לרתום את האחר לרעיונותינו, לדרך פעולתנו ולהערכה שאנו זוכים מהסביבה .

ניהול תדמית אישית  – מהי תדמית מנצחת?

האם אני מנהל את התדמית שלי, או התדמית שלי מנהלת אותי?

אצל רוב האנשים התדמית שלהם מנהלת אותם. הם עושים את הדברים מכוח האינרציה, או ממקום של "אני חייב" ולא מתוך בחירה חופשית, וכך הם חיים את חייהם ללא ביטוי עצמי מלא ושלם.

אין דילמה עם התדמית, כל עוד היא באה מתוך מודעות ובחירה,
וכל עוד היא מנוהלת על ידי ולא היא זו שמנהלת את חיי.

תדמית מנהיגותית

מנהלים רבים שואפים להיתפס בסביבתם כמנהיגים. תדמית מנהיגותית
תיבנה כאשר המנהל יבסס את ניהולו על ארבע רגליים מרכזיות :
– דוגמא אישית
– הקשבה וסובלנות
– מצוינות
– צמיחה.