תהליך שינוי

תהליכי שינוי בארגונים

ככל שהחיים הופכים דינמיים יותר, קצב השינויים הולך וגובר. חוסנו של ארגון,
או מאידך הפרט, נמדד ביכולתו להתמודד עם סביבת השינוי המתרחשת,
ולמצות כל שינוי כזה כהזדמנות לצמיחה.

שינויים בדרך כלל נתפסים כ"מאיימים" ויוצרים התנגדויות רבות. העברת תהליכי
שינוי היא "אמנות" אשר תובעת מאמצים משמעותיים ממנהלי השינוי. בחלק מן
המקרים כח אדם איכותי עוזב את הארגון ונגרמים נזקים שונים.

הבעיות:

  • כיצד להעביר תהליך שינוי, תוך הפיכת כל שותפי השינוי למעורבים ואכפתיים להצלחתו, ללא שימוש באמצעים מניפולטיביים.
  • כיצד להתמודד בהצלחה עם מערכת הרגשות, המתלווה לתהליך השינוי.
Changing the word Chance into Change
Puzzle pieces with word change

בלעדי וחינם למשתתפי ההרצאה:

– מפגש אבחון Q.mark ומיפוי אישי/עסקי בשווי 680 ₪ חינם!

 

נשמח להיות בקשר

לתיאום הרצאה וייעוץ השאירו פרטים